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【特约评论】“严细实精”作风是抓出来的更是带出来的
2020-04-09 18:51     (点击: )
 

日期:2020年04月08日  点击数:217  作者:淮北矿业集团特约评论员     

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“严细实精”作风是抓出来的更是带出来的

——二论贯彻落实淮北矿业集团二季度工作会议精神

淮北矿业集团党委书记、董事长方良才在多次会议上反复强调,“严细实精”作风是抓好一切工作的“牛鼻子”,抓住了就事半功倍,抓不住任何工作都干不好。各级领导干部只要抓住“严细实精”不放,以身作则、以上率下,切实将其贯穿工作始终,“严细实精”就必然在矿区蔚然成风。

从近期通报的几起机关工作人员违规违纪问题及机关日常检查情况,可以看出,作风问题具有顽固性和反复性,必须紧紧抓住,稍有松动就会反弹,更不能抓抓停停、刮一阵风。要“见事先见人,管事先管人”,形成“严细实精”作风建设长效机制,抓住领导干部这个关键,坚持严字当头,严管干部、严抓作风、严格管理。要旗帜鲜明反对好人主义,敢于坚持原则、不怕得罪人、不回避矛盾,对不良作风,严查严办、寸步不让、露头就打,决不能失之于宽、失之于软;不能“下毛毛雨”,更不能“光打雷不下雨”,要加大淘汰力度,形成震慑,切实让“严细实精”作风在矿区落地生根。

“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。严抓作风要先从干部严起。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者,是职工心中的旗帜和标杆,是作风建设的风向标和指示灯。各级领导干部要增强自律意识,从内心深处对自己严起来,时刻把“严细实精”放在心中重要位置。以“严细实精”标准要求自己,就能确保各项工作严而又严、细而又细、实而又实、精而又精。如果放松对自己的要求,不严、不细、不实、不精,说一套做一套,搞形式主义、官僚主义,作风漂浮,要求别人实事求是,自己却弄虚作假;要求下级奋发进取,自己却萎靡不振;要求别人严以律己,自己却顶风违纪,那么“严细实精”作风建设就无从谈起。

“风行于上,俗行于下”。“严细实精”作风是抓出来的,更是带出来的。各级领导干部要以身作则,既要管好队伍,更要带头践行“严细实精”作风,切实做到“四勤四到”,真正以上率下,言出必行,率先垂范,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。领导干部要既当指挥员又当战斗员,一级做给一级看,一级带着一级干;要扑下身子,深入基层,带头干、作表率、抓落实,这样才会形成示范效应,在潜移默化中感染和带动职工,进而形成良好风气。如果领导干部在作风建设中总是向下,要求下级,不要求自己;把纪律当成“手电筒”,只照别人、不照自己;把上级要求变成“口头禅”,光说不练、只说不干;把作风当成“一阵风”,虎头蛇尾、“刮”过就算。这样的领导干部是带不出好队伍的,“严细实精”也就成了一句空话。

抓与带是“严细实精”作风建设的两个重要环节,二者相互联系、相互促进。抓而不带,作风建设就不能深入开展;带而不抓,作风建设也就必然半途而废。作风建设不可能一劳永逸,更不可能一蹴而就,要长期抓、经常抓,只要矿区各级领导干部坚定信心、坚强决心,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,持续发力,久久为功,“严细实精”作风之花就一定会开遍整个矿区。

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